快捷搜索:

重庆市集体合同条例

2019-07-29 22:25栏目:乐百家lo599政治法律

发文单位:辛辛那提市人民代表大会常务委员会

文  号:哈拉雷市人民代表大会常委会公告[2005]31号

宣布日期:2005-9-29

实行日期:2006-3-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第二章 协商代表

  第三章 平等协商

  第四章 集体合同

  第五章 区域、行业集体劳动合同

  第六章 争论的拍卖

  第七章 法律责任

  第八章 附则

 

  于二零零六年11月二日经卢萨卡市其次届人大常委会第十伍遍会议审议通过,现予公布,自二〇〇五年三月1日起实施。

明斯克市人大常委会

  2005年9月29日

  第一章 总则

  第一条 为了试行平等协商、集体劳动合同制度,标准平等协商和签订、奉行集体劳动合同的作为,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系协和安定,依照《中国劳动法》、《中夏族民共和国工会法》和关于法律准绳,结合小编市实际,制订本条例。

  第二条 本市行政区域内的商号、民间兴办非公司单位(以下统称用人单位)与本单位职员和工人一样协商和签订、施行集体劳动合同,适用本条例。

  第三条 用人单位应当建设构造平等协商、集体劳动合同制度。职工方得以就麻烦关系有关事项与用人单位进行同样协商,签订集体劳动合同。

  平等协商是指用人单位与职工方在法国网球国际竞赛地位平等的基本功上,就签订集体劳动合同以及其余与麻烦关系有关的事项,举行同样协商的一举一动。

  集体劳动合同是指用人单位与职员和工人方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

  第四条 平等协议、签订和试行集体劳动合同应当遵从公平、公开、公正、诚信的规范。

  第五条 依法订立的集体劳动合同对用人单位和该单位全部职工具备约束力。

  集体劳动合同约定的劳动条件、劳酬等正规不得低于法定标准。

  用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳酬等专门的职业低于集体劳动合同约定的,依据集体劳动合同实行。

  用人单位的麻烦规制与集体劳动合同不均等的,根据集体劳动合同实施。

  第六条 县级以上劳动有限帮衬行政部门依法对一样协商、签订和实行集体劳动合同实践监督。

  县级以上地点中华全国总工会和商社表示组织对同样协商、签订和推行集体劳动合同实行辅导、支持,依法执行监督。

  工会通过一致协商和集体劳动合同制度协和劳动关系,维护职工劳动权益,教育和团伙职工认真进行集体合同。

  第七条 劳动保险行政部门、中华全国总工会和商场表示团队塑造协和劳动关系的三方会议制度。三方会议对一样协商、签订和执行集体劳动合同进程中的重大难点张开研商和和谐。

  第二章 协商代表

  第八条 用人单位的议和代表由用人单位指派,职工方的争辨代表由职工方通过推举等民主形式发出。

  双方协商代表的人数相应对等,每方三至十多人,并各分明一名首席代表。

  职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致,尚未创建工会的任期为三至两年。

  双方共同商议代表不得相互兼任。

  第九条 用人单位首席代表由其法定代表人或许重视管事人担任,也得以由其法定代表人依然主要官员书面委托本单位别的监护人担当。

  用人单位其余协商代表由法定代表人大概主要领导钦点。

  全职或专职工会专业职员不得担负用人单位协商代表。

  第十条 职工方首席代表由工会首要官员担任。工会重要官员由此不能担任首席代表的,应当书面委托本方其余协商代表出任。未建构工会的,职工方首席代表从事商业业事务代表中民首选荐产生。

  职工方任何协商代表由本单位职工(代表)大会大选发生,也得以由本单位工会选派或团队职工推选并公示后发出。未建构工会的,职工方协议代表由地点中华全国总工会可能行当(行业)工会辅导职工民首荐荐出候选人,经本单位职员和工人(代表)大会大选发生。

  女职员和工人人数占全数职工人头十分六上述的,职工方协议代表中应该有女代表。

  第十一条 协商代表理应实行下列任务:

  (一)参与同一协商;

  (二)向本方职员征求意见;

  (三)接受本方人士通晓;

  (四)提供与同样协商有关的事态和资料;

  (五)代表本方插足同一协商争论的拍卖;

  (六)监督集体劳动合同的实行;

  (七)法律、法规、规则和章程规定的任何职务。

  除以上职卓殊,首席代表还应该举行以下职分:

  (一)召集和主办平等协商会议;

  (二)担负向本方人士发表平等协商情状;

  (三)在一直以来协商会议纪要、集体劳动合同及平等协商的其余法律文书上签字;

  (四)和谐解和管理理平等协商和签订、执行集体劳动合同中的有关难点。

  第十二条 协商代表理应爱慕本单位平常的生产、工作秩序,保守在平等协商进程中知悉的国度机密和用人单位的商业秘密。

  第十三条 用人单位法定代表人大概重大决策者能够转换用人单位方协商代表。

  职工方协议代表不胜任、不推行任务的,依照其发出程序予以撤销也许罢免。

  协商代表因打消、辞职等情况形成空缺的,应在下贰遍协商会议举行前遵照本条例的规定产生新的交涉代表。

  第十四条 用人单位应当保持协商代表实践任务所必需的做事时间和标准。协商代表团推行职分占用工时的,视为提供符合规律劳动。

  第十五条 职工方协商代表在肩负协商代表中间,用人单位无正当理由不得调治其工作岗位和排除职责、裁减职务和等第,不得单方改造恐怕免除其劳动合同;其劳动合同临时候限短于任期的,自动延子月任期期满,但有《中国劳动法》第二十五条规定的事态、退休大概自己不愿延长劳动合同一时候限的除了那么些之外。

  第三章 平等协商

  第十六条 用人单位与职工方签订集体劳动合同,以及分明相关事情,应当选择同样协商的措施。

  平等协商着重利用协商会议的花样。协商会议由双方首席代表轮流召集和掌管。

  用人单位与职工方均有权提议同样协商的渴求。协商的供给应当以书面情势提议。一方提出协商供给,另一方应当在接收供给之日起二二十五日内以书面格局予以回复,不得拒绝可能推延。

  第十七条 用人单位和职员和工人方协议代表应当在协商会议进行十近年来确实向对方提供协商所需的情形和材料。

  第十八条 用人单位明确劳酬、劳动定额、劳动合同管理、奖励和惩罚、裁员、补充担保和方便人民群众、劳动安全与清洁、苏息休假、职技培养和磨炼等事项,应当优先与员工方开始展览同样协商。

  双方还足以就其余与麻烦关系有关的事项开始展览同样协商。

  第十九条 用人单位和职工方应当每年就职工年度薪俸水平、年度工资调度形式和年度报酬业务收入举行同样协商。

  第二十条 平等合计应产生会议纪要,由双方首席代表签字。

  平等协商产生一致意见,一方要求签订集体劳动合同的,另一方不得拒绝恐怕贻误。

  协商业中学出现事先未料想的气象照旧协商未产生一致意见的,经双方同意能够中止协商。中止的为期一般不超过31日,双方另有预订的除了。

  第四章 集体劳动合同

  第二十一条 集体劳动合同草案能够由一方起草,也能够由双方共同起草。

  集体劳动合同草案应该载明协商的剧情,以及用人单位名称、地址和两岸首席代表姓名、职分等基本气象。

  集体合同不经常间限一般为一至八年。

  集体合同文本应当用中文书写。同期用中文、外文书写的,以中文文本为准。

  第二十二条 经双方构和代表协商一致的集体合同草案,应当交付职工(代表)大会同审查议。

  职工(代表)大会研商集体劳动合同草案,应当有十分之六上述职工(代表)参加,且须经全体职工(代表)大多数同意,集体合同草案方获通过。未获通过的草案,由两方商谈代表重新协商修改后,再度提交职工(代表)大会商讨。

  第二十三条 两方首席代表应当在职工(代表)大会通过的集体劳动合同文本上签署。用人单位应当加盖印章。

  首席代表的改观不影响集体劳动合同的效劳。

  第二十四条 集体劳动合同签订后,用人单位应当自两岸首席代表具名之日起11日内将集体劳动合同文本以及关于资料一式三份报送劳动有限匡助行政部门。

  市属国有及国有控制股份集团、在市工商户政管理部门注册的外国商人、港澳台湾商人投资公司的集体劳动合同报送市劳动维持行政部门或市劳动保证行政部门内定的区或县(自治县、市)劳动维持行政部门,别的用人单位的集体劳动合同报送用人单位所在区或县(自治县、市)劳动维持行政部门。国家另有规定的从其明显。

  劳动保障行政部门自接受集体劳动合同文本之日起十二十二日内,未对集体劳动合同的合法性建议书面争议的,集体劳动合同即行生效;提议纠纷的,用人单位和职工方对争议部分进行会谈修改后,重新报送。

  第二十五条 用人单位应当自集体合同生效之日起二十七日内,以书面格局向一切职工发表。

  第二十六条 用人单位和职工方协议代表理应定期对集体劳动合同的履市场价格况张开检讨,并能够团体极度职员,监督集体劳动合同的实行。检查中发觉标题,应当以书面形式提交双方商谈代表联合签字探讨,协商管理。

  用人单位应当将集体合词的履市价况每年至少向职员和工人(代表)大会报告二回。集体合同中薪给事项的推行意况应该每3个月公布贰遍。

  劳动维持行政部门应当将用人单位签订和试行集体劳动合同的气象列入用人单位劳动维持守法诚信档案,并限时发布。

  第二十七条 经用人单位和职员和工人方协商一致,能够改动可能排除集体劳动合同。提议更换或解决集体合同的一方,应当以书面方式表达理由,并提供有关依附。

  第二十八条 有下列情况之一,致使集体劳动合同部分也许全体条目不可能实践的,能够转移只怕解除集体劳动合同:

  (一)不可抗力;

  (二)订立集体劳动合同所依靠的法规、法则、规则和章程已经修改或然废止;

  (三)用人单位改革机制、兼并、解散、关闭、停业、停产或生育经营发生首要转换等;

  (四)集体劳动合同约定的改造或免除条件出现的;

  (五)法律、法规、规则和章程规定的别的情形。

  第二十九条 退换大概协商解除集体合同适用本条例签订集体劳动合同的主次。

  第三十条 现身法律、准则、规则和章程规定仍然两个约定的告一段落条件,集体劳动合同即行终止。

  集体合同不时候满前三个月内,任何一方均可向对方建议重新签订或续订集体劳动合同的必要。

  第五章 区域、行当集体劳动合同

  第三十一条 区域、行业集体劳动合同是指乡镇、街道、社区等工会和家事(行当)工会组织本区域、行当职工代表与集团代表团队,就劳动关系有关事项所签订的集体劳动合同。

  第三十二条 区域、行当集体劳动合同对本区域、本行当的用人单位和员工享有约束力。

  区域、行业集体劳动合同适用范围内的用人单位与本单位职员和工人方单独签订集体合同的,其集体劳动合同规定的麻烦条件和劳酬等职业不得小于区域、行当集体劳动合同的显著。

  第三十三条 区域工会和家事(行当)工会应当组织职工代表与本区域、本行行业内部集团表示团队张开一样协商,签订区域、行当集体劳动合同。

  区域、行当集体劳动合同主要约定本区域、本行当内用人单位应当共同执行的劳动条件、劳酬等正规。

  第三十四条 集团表示组织协商代表由本区域、本行当的用人单位协商显明,首席代表由该商厦表示团队的机要官员担当。

  职工方协商代表由区域、行当(行当)工会协会职工推选产生,首席代表由区域、行业(行当)工会主要官员担负。

  第三十五条 区域、行当集体劳动合同草案应该交付区域、行当职员和工人代表大会同审查议通过。尚未创设区域、行当职员和工人代表大会的,集体劳动合同草案应该获得区域、行当内许多职员和工人的同意。

  双方首席代表应当在通过的区域、行当集体劳动合同文本上签字。

  第三十六条 用人单位应当向本单位职工揭橥区域、行业集体劳动合同。

  第三十七条 区域、行当集体合同的谈起、协商、报送和退换、解除、终止及督查等,依据本条例有关规定进行。

  第六章 争论的拍卖

  第三十八条 平等协商和签订集体劳动合同发生的纠纷包蕴:

  (一)对情商代表资格有争论的;

  (二)对集体劳动合同约定的辛勤条件、劳动薪酬等正规有争议的;

  (三)对情商和协定集体劳动合同的主次有争论的;

  (四)在商榷和签订集体劳动合同进度中生出的别样争议。

  第三十九条 平等协议大概签订集体劳动合同产生纠纷,双方应当协商消除。协商不成的,任何一方都足以报名劳动有限援救行政部门协和解和管理理。

  劳动保证行政部门和睦解和管理理平等协商和签订集体劳动合同中发出的争辨,应当组织同级工会和合营社表示集体一起开始展览。

  劳动保证行政部门管理平等协商和签订集体劳动合同中生出的争辩,应当自受理之日起二十七日内管理落成。有非凡意况须要延长的,由劳动有限支撑行政部门管事人批准能够延长十31日。和睦解和管理理达成一致意见的,劳动保证行政部门能够制作《和谐解和管理理协议书》,由冲突双方首席代表签字后生效。双方均应服从生效的《和谐解和管理理协议书》。

  第四十条 因实行集体劳动合同产生争持,两方能够协商解决。协商不成的,任何一方都足以向劳动争议仲裁委员会员会提请仲裁。对表决裁决不服的,可以自接受仲裁裁决书之日起18日内向检查机关聊控诉讼。

  第七章 法律义务

  第四十一条 违反本条例规定有下列行为之一的,由劳动维持行政部门责令其在十十四日内部管理体修正;逾期不改的,由劳动维持行政部门处以二千元之上一万元以下罚款,并对法定代表人要么重大领导者处以一千元以上一千0元以下罚款:

  (一)一方拒绝或许贻误答复另一方平等合计须要的;

  (二)拒绝提供只怕不准时、不比实提供关于平等协商、签订集体劳动合同所需意况和资料的;

  (三)协商后两个变成一致意见,一方须要签订集体劳动合同,另一方拒绝的;

  (四)阻挠上级工会指点下级工会和集团职员和工人一样协商、签订集体劳动合同的;

  (五)不遵照明确报送集体劳动合同的。

  第四十二条 协商代表因推行任务被扣发、裁减报酬和有利的,由劳动保险行政部门责令用人单位限制期限支付其薪给、福利;逾期不支付的,加付应付金额二分一之上一倍以下的补偿金。

  协商代表因试行任务被无故调动专门的学业岗位、免除职责、裁减职级的,由劳动维持行政部门责令用人单位限制时间改良,恢复生机其专门的职业和职位、职务和品级;形成经济损失的,给予赔偿。

  协商代表因实践任务被免除劳动合同的,由劳动维持行政部门责令用人单位苏醒其行事,根据解除劳动合同前工作中间的科班补发薪给和便利,并基于有关规定支付赔偿金。

  协商代表因前款原因被拔除劳动合同后不愿苏醒职业的,由劳动有限支持行政部门责令用人单位遵照其后年度收入的两倍予以赔偿,并依据关于规定支付经济补偿金。

  用人单位拒不推行劳动维持行政部门管理决定的,劳动维持行政部门可对用人单位处以二千元之上一万元以下的罚款。

  第四十三条 在进展同样协商、签订和推行集体劳动合同进度中,用人单位妨碍、阻挠工会试行职责的,地点中华全国总工会有权需求其限时查对;逾期不改的,由工会提请劳动维持行政部门予以管理。

  第四十四条 因一方过错导致集体劳动合同未试行也许未完全推行的,有差错的一方应该继续施行集体劳动合同,并承担由此给对方产生的经济损失。双方都有偏差的,各自承担相应的违反条目义务。

  第四十五条 劳动维持行政部门的专业职员在奉行监察和控制恐怕管理平等协商、签订集体合同纠纷进度中,有营私作弊、滥权、收受贿赂、不负责地对待本职工作等行为的,由其所在单位或许首席营业官机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑责。

  第四十六条 工会职业人员在拓展一样协商、签订和施行集体劳动合同进度中,不施行职务,损害职工权益的,由同级工会或然上级工会责令改进,并视剧情轻重,依照《中中原人民共和国工会议程》及有关规定赋予处分。

  第八章 附则

  第四十七条 集体劳动合同中关于劳动安全与干净、劳动保养事项的规定适用于用人单位使用但与之未产生劳动关系的人口。有关各方对此相应有相应约定。

  第四十八条 进行集团化处理的职业单位与本单位职员和工人开展同样协商、签订和施行集体劳动合同,参照本条例执行,并由县级以上人事行政部门实践监控和治本。

  第四十九条 本条例自二〇〇六年6月1日起实行。

版权声明:本文由乐百家lo599-www.lo599.com-乐百家官方首页手机发布于乐百家lo599政治法律,转载请注明出处:重庆市集体合同条例